{"id":2286,"date":"2025-08-25T11:44:04","date_gmt":"2025-08-25T16:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cofimar.ec\/?page_id=2286"},"modified":"2025-08-25T11:53:39","modified_gmt":"2025-08-25T16:53:39","slug":"politica-de-proteccion-de-datos-personales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cofimar.ec\/fr\/politica-de-proteccion-de-datos-personales\/","title":{"rendered":"Politique de protection des donn\u00e9es personnelles"},"content":{"rendered":"
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Politique de protection des donn\u00e9es personnelles<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 INTRODUCTION<\/u><\/h2>\n

Chez COFIMAR S.A., ci-apr\u00e8s \"LA SOCI\u00c9T\u00c9\", \"COFIMAR\", nous reconnaissons l'importance de la vie priv\u00e9e et de la protection des donn\u00e9es personnelles en tant que droit fondamental. Dans un environnement o\u00f9 la num\u00e9risation et le traitement de l'information sont une partie essentielle de nos op\u00e9rations, nous nous engageons \u00e0 garantir que les donn\u00e9es personnelles sous notre responsabilit\u00e9 sont g\u00e9r\u00e9es avec les plus hauts standards de s\u00e9curit\u00e9, de l\u00e9galit\u00e9 et de transparence.<\/p>\n

La pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es personnelles \u00e9tablit les principes et les lignes directrices qui r\u00e9gissent le traitement des informations personnelles au sein de COFIMAR, dans le strict respect de la loi organique sur la protection des donn\u00e9es personnelles (LOPDP) de l'\u00c9quateur et de ses r\u00e9glementations compl\u00e9mentaires. Notre engagement va au-del\u00e0 du respect de la loi : nous cherchons \u00e0 susciter la confiance de nos clients, collaborateurs, fournisseurs et autres parties int\u00e9ress\u00e9es par l'utilisation responsable de leurs donn\u00e9es.<\/p>\n

Cette politique est obligatoire pour tout le personnel de COFIMAR, ainsi que pour les tiers qui, dans le cadre de leurs activit\u00e9s, ont acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es personnelles sous notre responsabilit\u00e9. En la respectant, nous r\u00e9affirmons notre engagement en faveur de la protection des informations personnelles et de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 OBJECTIF<\/u><\/h2>\n

La pr\u00e9sente politique a pour objet de diffuser les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 qui s'appliquent au personnel de COFIMAR, dans l'exercice de ses fonctions, et les cons\u00e9quences qui peuvent \u00eatre encourues en cas de non-respect dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

De m\u00eame, l'objectif est d'\u00e9tablir les principes communs et les lignes d'action qui doivent r\u00e9gir la COFIMAR en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, en garantissant dans tous les cas le respect de la l\u00e9gislation applicable, avec la ferme intention de garantir le droit \u00e0 la protection des donn\u00e9es de toutes les personnes faisant l'objet d'un traitement au sein de la COFIMAR, assurant ainsi le respect du droit \u00e0 l'honneur et \u00e0 la vie priv\u00e9e des personnes int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n

Les aspects g\u00e9n\u00e9raux de la l\u00e9gislation actuelle sur la protection des donn\u00e9es personnelles qui sont directement li\u00e9s aux emplois qui, au sein de la structure de L'ENTREPRISE, peuvent avoir un acc\u00e8s direct ou accessoire aux donn\u00e9es personnelles, et doivent donc suivre et respecter une s\u00e9rie de directives et de proc\u00e9dures, sont trait\u00e9s ci-dessous. En bref, l'objectif de cette politique est de transmettre une s\u00e9rie de connaissances de base concernant<\/p>\n

La protection des donn\u00e9es et la confidentialit\u00e9 des informations, ainsi que la sensibilisation de tous les collaborateurs \u00e0 ce r\u00e8glement, \u00e9tant donn\u00e9 que le respect des pr\u00e9ceptes inclus dans le r\u00e8glement rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de toutes les composantes de COFIMAR.<\/p>\n

Objectifs g\u00e9n\u00e9raux de la politique de s\u00e9curit\u00e9 de la COFIMAR :<\/p>\n

    \n\t
  • Garantir la confidentialit\u00e9, l'int\u00e9grit\u00e9 et la disponibilit\u00e9 des informations.<\/li>\n\t
  • Respecter toutes les exigences l\u00e9gales applicables.<\/li>\n\t
  • Former et sensibiliser l'ensemble du personnel \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'information et \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles, afin que tous les employ\u00e9s soient inform\u00e9s de leur r\u00f4le et de leurs obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de continuit\u00e9, et qu'ils soient tenus de s'y conformer.<\/li>\n\t
  • Gestion ad\u00e9quate de tous les incidents qui surviennent.<\/li>\n\t
  • que tous les traitements d'informations relatifs aux processus commerciaux indiqu\u00e9s dans le champ d'application sont effectu\u00e9s en toute s\u00e9curit\u00e9 et uniquement par le personnel autoris\u00e9.<\/li>\n\t
  • Garantir l'engagement de la direction de l'ENTREPRISE en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l'information. La direction s'engage \u00e0 assurer le succ\u00e8s \u00e0 long terme de cette politique de s\u00e9curit\u00e9 et, \u00e0 cette fin, elle fournira les ressources humaines, technologiques et financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 son bon fonctionnement et \u00e0 son maintien efficace.<\/li>\n<\/ul>\n

    III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CHAMP D'APPLICATION<\/u><\/h2>\n

    Le champ d'application de la pr\u00e9sente politique comprend toutes les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel men\u00e9es par COFIMAR S.A.<\/p>\n

    Cette politique est obligatoire pour tous les domaines et processus des entreprises susmentionn\u00e9es, sans exception, car toute unit\u00e9 commerciale peut \u00eatre impliqu\u00e9e dans le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

    Par cons\u00e9quent, cette politique sera obligatoire pour les dirigeants, les employ\u00e9s, les collaborateurs, les fournisseurs et les tiers qui, en raison de leur relation avec L'ENTREPRISE, ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles ou sont impliqu\u00e9s dans leur traitement.<\/p>\n

    L'ENTREPRISE s'engage \u00e0 mettre en \u0153uvre cette politique dans le cadre de ses responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques, en veillant \u00e0 ce qu'elle soit appliqu\u00e9e de mani\u00e8re uniforme dans l'ensemble de ses activit\u00e9s.<\/p>\n

    IV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CADRE R\u00c9GLEMENTAIRE<\/u><\/h2>\nCe document est bas\u00e9 sur les r\u00e8glements suivants :\n
      \n\t
    • Loi organique sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (LOPDP) :<\/strong> L\u00e9gislation \u00e9quatorienne qui r\u00e9git la protection et le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, en \u00e9tablissant des droits pour les personnes concern\u00e9es et des obligations pour les responsables du traitement des donn\u00e9es et les sous-traitants.<\/li>\n\t
    • R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral de la loi organique sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :<\/strong> compl\u00e8te et d\u00e9taille les dispositions de la LOPDP, en fournissant des lignes directrices sp\u00e9cifiques sur le traitement, la communication et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en \u00c9quateur.<\/li>\n\t
    • Autres r\u00e9glementations applicables \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'information.<\/li>\n<\/ul>\n

      V.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00c9FINITIONS<\/u><\/h2>\nAfin de faciliter la compr\u00e9hension et l'application effective de la pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, les termes essentiels qui r\u00e9giront son interpr\u00e9tation et sa mise en \u0153uvre sont d\u00e9finis :\n
        \n\t
      • Consentement :<\/strong> l'autorisation pr\u00e9alable, explicite et inform\u00e9e donn\u00e9e par la personne concern\u00e9e pour le traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n\t
      • Donn\u00e9es personnelles :<\/strong> les informations li\u00e9es ou associ\u00e9es \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, telles que les noms, les num\u00e9ros d'identification, l'adresse, les donn\u00e9es financi\u00e8res, entre autres.<\/li>\n\t
      • Donn\u00e9es sensibles :<\/strong> les informations pr\u00e9sentant un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de confidentialit\u00e9 qui, en cas de traitement inappropri\u00e9, pourraient conduire \u00e0 des discriminations ou \u00e0 des violations des droits fondamentaux. Il s'agit notamment des donn\u00e9es relatives \u00e0 l'origine raciale ou ethnique, aux convictions religieuses ou philosophiques, \u00e0 l'appartenance politique, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l'orientation sexuelle, \u00e0 la vie sexuelle et aux donn\u00e9es biom\u00e9triques.<\/li>\n\t
      • D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es :<\/strong> personne d\u00e9sign\u00e9e pour conseiller le responsable du traitement ou le sous-traitant sur ses obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Veille au respect de ces obligations et sert de point de contact avec l'Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n\t
      • Contr\u00f4leur des donn\u00e9es personnelles :<\/strong> personne physique ou morale, entit\u00e9 publique ou priv\u00e9e, qui effectue des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte et selon les instructions du responsable du traitement.<\/li>\n\t
      • R\u00e9clamations :<\/strong> les demandes de rectification, de mise \u00e0 jour ou de suppression des donn\u00e9es personnelles pr\u00e9sent\u00e9es par les personnes concern\u00e9es, ainsi que les plaintes relatives au non-respect des obligations pr\u00e9vues par la loi organique sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (LOPDP).<\/li>\n\t
      • Contr\u00f4leur de donn\u00e9es :<\/strong> personne physique ou morale, publique ou priv\u00e9e, qui d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n\t
      • Personne concern\u00e9e :<\/strong> personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es par l'organisation.<\/li>\n\t
      • Traitement des donn\u00e9es personnelles :<\/strong> toute op\u00e9ration effectu\u00e9e sur des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, qui peut inclure la collecte, le stockage, l'organisation, l'utilisation, la modification, le transfert, la communication, la divulgation, la suppression ou toute autre utilisation licite de ces informations.<\/li>\n\t
      • Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles :<\/strong> Organisme charg\u00e9 de superviser et de garantir la protection des donn\u00e9es personnelles des citoyens, en veillant au respect des principes, droits et proc\u00e9dures \u00e9tablis par la loi organique sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n

        VI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/u><\/h2>\nNom du contr\u00f4leur :<\/strong> COFIMAR S.A.\nRUC :<\/strong> 0991329331001\nAdresse :<\/strong> Km 10.5 Via Daule. Parque Industrial Inmaconsa - Eucalyptus entre Cedros et Teca. Guayaquil - \u00c9quateur.\nCourrier :<\/strong> protecciondedatos@cofimar.com.ec\n

        VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00c9L\u00c9GU\u00c9 \u00c0 LA PROTECTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/u><\/h2>\nNom du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 :<\/strong> Jefferson Quinde Gonzabay\nAdresse :<\/strong> Km 10.5 Via Daule. Parque Industrial Inmaconsa - Eucalyptus entre Cedros et Teca. Guayaquil - \u00c9quateur.\nCourrier :<\/strong> jquindeg@cofimar.com.ec\nDONN\u00c9ES COLLECT\u00c9ES PAR COFIMAR<\/strong>\nCOFIMAR collecte les donn\u00e9es personnelles suivantes :\nDonn\u00e9es d'identification :<\/strong>\n
          \n\t
        • Noms et pr\u00e9noms.<\/li>\n\t
        • Carte d'identit\u00e9.<\/li>\n\t
        • Adresse personnelle.<\/li>\n\t
        • Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone.<\/li>\n\t
        • E-mail.<\/li>\n\t
        • Signature.<\/li>\n<\/ul>\nDonn\u00e9es sur l'emploi :<\/strong>\n
            \n\t
          • Poste.<\/li>\n\t
          • Date d'entr\u00e9e.<\/li>\n\t
          • Historique de l'emploi.<\/li>\n\t
          • \u00c9valuations des performances.<\/li>\n\t
          • Parcours acad\u00e9mique.<\/li>\n\t
          • R\u00e9f\u00e9rences personnelles.<\/li>\n<\/ul>\nCoordonn\u00e9es bancaires :<\/strong>\n
              \n\t
            • Num\u00e9ro de compte.<\/li>\n\t
            • Certificats bancaires.<\/li>\n\t
            • R\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\t
            • Prestations sociales.<\/li>\n<\/ul>\nDonn\u00e9es sensibles :<\/strong>\n
                \n\t
              • les informations m\u00e9dicales relatives aux certificats de sant\u00e9 au travail, \u00e0 l'invalidit\u00e9 ou aux conditions m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la relation de travail.<\/li>\n\t
              • Reconnaissance des empreintes digitales et\/ou du visage.<\/li>\n<\/ul>\nAutres donn\u00e9es personnelles :<\/strong>\n
                  \n\t
                • G\u00e9olocalisation.<\/li>\n\t
                • Donn\u00e9es personnelles pertinentes pour les besoins des activit\u00e9s de COFIMAR.<\/li>\n<\/ul>\n

                  VIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FINALITES DU TRAITEMENT DES DONNEES COLLECTEES PAR COFIMAR<\/u><\/h2>\nL'ENTREPRISE traite les donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s, des clients et des fournisseurs par le biais d'informations automatis\u00e9es et non automatis\u00e9es, telles que les serveurs de courrier \u00e9lectronique, les applications informatiques, la documentation papier, entre autres. Afin de se conformer \u00e0 ce point, les objectifs suivants ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s par les parties prenantes.\nLES CANDIDATS \u00c0 L'EMPLOI :<\/strong>\n
                    \n\t
                  • G\u00e9rer votre candidature dans le cadre des processus de s\u00e9lection et de recrutement actuels et\/ou futurs, en fonction des postes vacants disponibles au sein de COFIMAR, par le biais des diff\u00e9rents canaux de recherche.<\/li>\n\t
                  • \u00c9valuer leur curriculum vitae professionnel en fonction du profil requis par la COFIMAR.<\/li>\n\t
                  • V\u00e9rifier que les informations fournies dans votre CV sont authentiques, y compris en examinant les sources publiques, telles que le casier judiciaire, ainsi que les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles, pour le poste auquel vous postulez, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<\/li>\n\t
                  • Cr\u00e9er et conserver des fichiers num\u00e9riques et\/ou physiques contenant vos informations personnelles \u00e0 des fins de gestion de la base de donn\u00e9es des candidats.<\/li>\n\t
                  • Contacter les candidats, s\u00e9lectionn\u00e9s ou non, pour les informer de l'\u00e9tat d'avancement du processus de s\u00e9lection par le biais des canaux de communication \u00e9tablis.<\/li>\n\t
                  • conserver leurs donn\u00e9es personnelles (curriculum vitae) pendant une p\u00e9riode maximale de deux (2) mois dans le cas du personnel administratif (chefs d'\u00e9tablissement, direction), afin de les prendre en consid\u00e9ration pour des postes vacants \u00e0 l'avenir.<\/li>\n\t
                  • conserver vos donn\u00e9es personnelles (curriculum vitae) pendant une p\u00e9riode maximale d'un (1) mois dans le cas du personnel op\u00e9rationnel, afin de prendre en consid\u00e9ration votre candidature pour des postes vacants ult\u00e9rieurs.<\/li>\n<\/ul>\nCONTRIBUTEURS :<\/strong>\n
                      \n\t
                    • G\u00e9rer la relation de travail avec le salari\u00e9, y compris les processus de recrutement et le respect des obligations contractuelles.<\/li>\n\t
                    • G\u00e9rer les avantages sociaux offerts par l'entreprise aux employ\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux personnes \u00e0 leur charge (tels que les conjoints, les enfants et les personnes handicap\u00e9es), y compris l'assurance m\u00e9dicale, en apportant un soutien aux prestataires de services de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sociale g\u00e9r\u00e9s par l'entreprise au profit du personnel.<\/li>\n\t
                    • Respecter les obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail, conform\u00e9ment aux dispositions du minist\u00e8re du travail, de l'IESS et d'autres r\u00e9glementations applicables.<\/li>\n\t
                    • Contr\u00f4ler le temps de pr\u00e9sence (enregistrement et d\u00e9part) et faciliter les audits internes gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation de syst\u00e8mes d'identification biom\u00e9trique tels que les empreintes digitales et\/ou la reconnaissance faciale.<\/li>\n\t
                    • Coordonner les activit\u00e9s internes telles que les avantages sociaux (invitations \u00e0 rencontrer les membres de la famille et les enfants sur le lieu de travail de l'employ\u00e9), la formation interne et externe, les programmes d'entreprise, les prix de conformit\u00e9 et les communications organisationnelles.<\/li>\n\t
                    • Stocker et conserver les donn\u00e9es personnelles (dans le cas o\u00f9 des membres de la famille visitent les locaux de l'entreprise) pendant la dur\u00e9e de la relation de travail et aussi longtemps que n\u00e9cessaire pour l'ex\u00e9cution d'obligations l\u00e9gales ou contractuelles, ainsi que les transf\u00e9rer \u00e0 des tiers, \u00e0 l'int\u00e9rieur ou \u00e0 l'ext\u00e9rieur du pays, lorsque cela s'av\u00e8re n\u00e9cessaire et qu'une protection ad\u00e9quate des donn\u00e9es est assur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\nFOURNISSEURS :<\/strong>\n
                        \n\t
                      • Maintenir des informations actualis\u00e9es et compl\u00e8tes sur les personnes physiques qui sont ou souhaitent devenir des fournisseurs, afin de g\u00e9rer les processus contractuels, d'effectuer les paiements pour les services offerts et d'assurer la continuit\u00e9 de la relation commerciale.<\/li>\n\t
                      • Utiliser les coordonn\u00e9es des fournisseurs pour g\u00e9rer les communications relatives aux commandes, aux livraisons, aux modifications contractuelles, aux demandes d'informations suppl\u00e9mentaires et \u00e0 d'autres activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'ex\u00e9cution de la relation contractuelle et des accords commerciaux.<\/li>\n\t
                      • \u00c9valuer l'aptitude et les performances des fournisseurs en v\u00e9rifiant leurs ant\u00e9c\u00e9dents, en s'assurant qu'ils respectent les exigences l\u00e9gales, y compris les r\u00e9glementations relatives \u00e0 la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, et en conservant des dossiers actualis\u00e9s sur l'\u00e9volution de la relation commerciale.<\/li>\n\t
                      • Partager les informations relatives aux fournisseurs avec des tiers avec lesquels COFIMAR entretient des relations contractuelles, lorsque cela est n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs du contrat et conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales applicables.<\/li>\n\t
                      • Transf\u00e9rer les donn\u00e9es personnelles des fournisseurs, tant au niveau national qu'international, \u00e0 des tiers avec lesquels COFIMAR a conclu des contrats de traitement de donn\u00e9es, lorsque cela est n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de l'objectif contractuel et dans le respect des r\u00e9glementations l\u00e9gales applicables.<\/li>\n\t
                      • Assurer l'ex\u00e9cution ad\u00e9quate des services confi\u00e9s par COFIMAR aux fournisseurs, conform\u00e9ment aux termes et conditions \u00e9tablis dans les contrats ou accords commerciaux respectifs.<\/li>\n\t
                      • Enregistrer, au moyen de photographies et\/ou d'enregistrements audiovisuels, la participation des fournisseurs ou de leurs repr\u00e9sentants \u00e0 des formations, des ateliers ou d'autres activit\u00e9s organis\u00e9es par la COFIMAR ou par des tiers sous contrat, \u00e0 des fins documentaires, informatives ou d'am\u00e9lioration continue. Ce mat\u00e9riel peut \u00eatre utilis\u00e9 dans les m\u00e9dias internes ou institutionnels de la COFIMAR.<\/li>\n<\/ul>\nCLIENTS :<\/strong>\n
                          \n\t
                        • G\u00e9rer la relation commerciale et contractuelle avec nos clients, y compris le traitement des commandes, la gestion des devis, les bons de commande, la logistique de livraison, la facturation, la tra\u00e7abilit\u00e9 des produits et le service apr\u00e8s-vente.<\/li>\n\t
                        • R\u00e9pondre aux questions, aux demandes et aux besoins d'information concernant nos produits, nos processus d'exportation, nos certifications de qualit\u00e9 et nos conditions commerciales, en fournissant une attention rapide et personnalis\u00e9e.<\/li>\n\t
                        • Envoyer des bulletins d'information, des mises \u00e0 jour sur nos produits, nos certifications, nos normes de qualit\u00e9 et de durabilit\u00e9, ainsi que des informations pertinentes sur le secteur de l'aquaculture susceptibles d'int\u00e9resser nos clients nationaux et internationaux.<\/li>\n\t
                        • Coordonner la participation des clients aux foires internationales, aux \u00e9v\u00e9nements commerciaux, aux visites techniques et aux activit\u00e9s d'entreprise, afin de renforcer les relations commerciales et de promouvoir la transparence de nos processus.<\/li>\n\t
                        • Am\u00e9liorer nos processus de production, de commercialisation et de service \u00e0 la client\u00e8le, sur la base de l'analyse des informations recueillies lors des interactions commerciales et des enqu\u00eates de satisfaction, dans le but d'offrir des produits qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs attentes.<\/li>\n\t
                        • Respecter les obligations l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, fiscales, sanitaires et de commerce ext\u00e9rieur applicables \u00e0 COFIMAR S.A. en tant qu'entreprise productrice et exportatrice de produits alimentaires, tant au niveau national qu'international.<\/li>\n\t
                        • Tenir des registres \u00e0 jour pour les audits internes et externes, les certifications internationales (telles que BRCGS, ASC, HACCP, entre autres), ainsi que les exigences de tra\u00e7abilit\u00e9 ou de contr\u00f4le des organismes de r\u00e9glementation nationaux ou \u00e9trangers.<\/li>\n\t
                        • G\u00e9rer et formaliser les contrats et les processus li\u00e9s \u00e0 la commercialisation nationale et internationale des crevettes, y compris les validations logistiques, douani\u00e8res et r\u00e9glementaires avec les clients et les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/li>\n<\/ul>\nACTIONNAIRES :<\/strong>\nLes finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles relatives aux actionnaires ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies conform\u00e9ment aux principes \u00e9nonc\u00e9s dans la loi organique relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. En raison de leur caract\u00e8re strat\u00e9gique et confidentiel, ces finalit\u00e9s sont document\u00e9es dans une annexe confidentielle dont l'acc\u00e8s est strictement limit\u00e9 aux zones autoris\u00e9es.\nLES CAM\u00c9RAS DE S\u00c9CURIT\u00c9 :<\/strong>\n
                            \n\t
                          • COFIMAR traite les images obtenues gr\u00e2ce aux syst\u00e8mes automatis\u00e9s de vid\u00e9osurveillance, dans le but de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des installations et de prot\u00e9ger les personnes qui y acc\u00e8dent, gr\u00e2ce au contr\u00f4le et \u00e0 l'enregistrement continus des \u00e9v\u00e9nements qui peuvent repr\u00e9senter un risque pour l'int\u00e9grit\u00e9 physique des personnes ou la s\u00e9curit\u00e9 des biens.<\/li>\n\t
                          • Les enregistrements obtenus peuvent \u00eatre utilis\u00e9s, si n\u00e9cessaire, comme \u00e9l\u00e9ments de preuve dans le cadre de proc\u00e9dures internes ou externes, telles que des enqu\u00eates sur des incidents de s\u00e9curit\u00e9, la d\u00e9tection de fraudes, des mesures disciplinaires ou des proc\u00e9dures judiciaires, toujours dans le respect de la r\u00e9glementation en vigueur en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Les donn\u00e9es seront conserv\u00e9es pendant une p\u00e9riode maximale de 40 jours dans le PC1 et de 60 jours dans le PC2, \u00e0 moins qu'il ne soit n\u00e9cessaire de les conserver plus longtemps afin de respecter des obligations l\u00e9gales ou de documenter des faits pertinents.<\/li>\n<\/ul>\n

                            IX.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES<\/u><\/h2>\nLa COFIMAR r\u00e9affirme son engagement en faveur de la protection et du respect des droits des titulaires de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, conform\u00e9ment \u00e0 la loi organique relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (LOPDP) de l'\u00c9quateur. Afin de garantir l'exercice effectif de ces droits, la COFIMAR a mis au point des proc\u00e9dures claires, accessibles et s\u00fbres qui permettent aux personnes concern\u00e9es de g\u00e9rer leurs donn\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e.\nLE DROIT D'ACC\u00c8S :<\/strong>\nLes personnes concern\u00e9es ont le droit de savoir si la COFIMAR traite leurs donn\u00e9es personnelles, ainsi que d'acc\u00e9der aux informations relatives \u00e0 ce traitement, y compris :\n
                              \n\t
                            • La finalit\u00e9 du traitement.<\/li>\n\t
                            • L'origine des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n\t
                            • Les cat\u00e9gories de donn\u00e9es trait\u00e9es.<\/li>\n\t
                            • Les destinataires ou les tiers avec lesquels les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\nProc\u00e9dure\n
                                \n\t
                              • Le titulaire doit pr\u00e9senter une demande par \u00e9crit ou par voie \u00e9lectronique, en justifiant de son identit\u00e9.<\/li>\n\t
                              • La COFIMAR r\u00e9pondra dans les 15 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande.<\/li>\n<\/ul>\nDROIT DE RECTIFICATION ET DE MISE \u00c0 JOUR :<\/strong>\nLes personnes concern\u00e9es peuvent demander que leurs donn\u00e9es personnelles soient corrig\u00e9es ou mises \u00e0 jour si elles sont inexactes ou incompl\u00e8tes.\nProc\u00e9dure\n
                                  \n\t
                                • Soumettre une demande accompagn\u00e9e des documents justifiant la correction ou la mise \u00e0 jour.<\/li>\n\t
                                • La COFIMAR v\u00e9rifiera les informations et mettra \u00e0 jour les registres dans un d\u00e9lai maximum de 15 jours ouvrables, en notifiant les modifications au titulaire.<\/li>\n<\/ul>\nDROIT D'\u00c9LOIGNEMENT<\/strong>\nLes personnes concern\u00e9es peuvent demander la suppression de leurs donn\u00e9es personnelles dans les cas suivants :\n
                                    \n\t
                                  • Lorsque le traitement est contraire \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<\/li>\n\t
                                  • Si les donn\u00e9es ne sont plus n\u00e9cessaires aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es.<\/li>\n\t
                                  • Lorsque la p\u00e9riode de conservation prescrite a expir\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\nExceptions\n
                                      \n\t
                                    • Ce droit peut \u00eatre limit\u00e9 dans les cas suivants<\/li>\n\t
                                    • Il existe une obligation l\u00e9gale de conserver les donn\u00e9es.<\/li>\n\t
                                    • La suppression affecte les processus administratifs, juridiques ou r\u00e9glementaires en cours.<\/li>\n\t
                                    • Les informations sont n\u00e9cessaires pour sauvegarder les int\u00e9r\u00eats vitaux de la personne concern\u00e9e ou de tiers.<\/li>\n<\/ul>\nDROIT D'OPPOSITION<\/strong>\nLa personne concern\u00e9e peut s'opposer au traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel lorsque\n
                                        \n\t
                                      • Vous ne souhaitez pas que vos donn\u00e9es soient utilis\u00e9es \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\t
                                      • Consid\u00e9rez que le traitement peut affecter vos droits fondamentaux.<\/li>\n<\/ul>\nProc\u00e9dure\n
                                          \n\t
                                        • Soumettre une demande \u00e9crite avec la justification de l'opposition.<\/li>\n\t
                                        • La COFIMAR analysera la faisabilit\u00e9 de la demande et y r\u00e9pondra dans un d\u00e9lai de 15 jours ouvrables.<\/li>\n<\/ul>\nDROIT \u00c0 LA PORTABILIT\u00c9<\/strong>\nLa personne concern\u00e9e a le droit de recevoir ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans un format structur\u00e9 et couramment utilis\u00e9, afin qu'elles puissent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 un autre responsable du traitement.\nProc\u00e9dure\n
                                            \n\t
                                          • Soumettre une demande en pr\u00e9cisant le format de livraison souhait\u00e9.<\/li>\n\t
                                          • COFIMAR fournira les donn\u00e9es dans un d\u00e9lai de 15 jours ouvrables, en utilisant des moyens de transfert s\u00e9curis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\nLE DROIT DE NE PAS FAIRE L'OBJET DE D\u00c9CISIONS INDIVIDUELLES AUTOMATIS\u00c9ES<\/strong>\nLes personnes concern\u00e9es ont le droit de ne pas faire l'objet de d\u00e9cisions fond\u00e9es exclusivement sur un traitement automatis\u00e9, produisant des effets juridiques ou les affectant de mani\u00e8re significative, sauf dans les cas suivants :\n
                                              \n\t
                                            • Lorsque cela est n\u00e9cessaire \u00e0 l'ex\u00e9cution d'un contrat.<\/li>\n\t
                                            • Lorsque le titulaire a donn\u00e9 son consentement explicite.<\/li>\n\t
                                            • Lorsque la r\u00e9glementation en vigueur le permet.<\/li>\n<\/ul>\nMesures d'assurance\nSi la COFIMAR utilise des syst\u00e8mes automatis\u00e9s pour la prise de d\u00e9cision, elle doit garantir :\n
                                                \n\t
                                              • Transparence des crit\u00e8res utilis\u00e9s.<\/li>\n\t
                                              • Possibilit\u00e9 d'intervention humaine pour r\u00e9examiner la d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\nDROIT \u00c0 L'\u00c9DUCATION NUM\u00c9RIQUE<\/strong>\nCOFIMAR reconna\u00eet l'importance de l'\u00e9ducation num\u00e9rique en tant que pilier fondamental de l'utilisation responsable des donn\u00e9es personnelles. En ce sens, il s'engage \u00e0 :\n
                                                  \n\t
                                                • Promouvoir la sensibilisation \u00e0 l'utilisation s\u00fbre et responsable des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n\t
                                                • Fournir des informations claires et accessibles sur les risques li\u00e9s \u00e0 l'utilisation des technologies num\u00e9riques.<\/li>\n\t
                                                • Mettre en \u0153uvre des campagnes internes et des formations sur la protection des donn\u00e9es personnelles et la vie priv\u00e9e num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\nDROITS DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS<\/strong>\nLe traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des mineurs ne peut avoir lieu que dans les conditions suivantes :\n
                                                    \n\t
                                                  • Consentement expr\u00e8s du repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/li>\n\t
                                                  • Interdiction du traitement des donn\u00e9es sensibles, sauf en cas d'int\u00e9r\u00eat public essentiel.<\/li>\n\t
                                                  • Mesures de protection sp\u00e9ciales pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la vie priv\u00e9e de l'enfant.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                    X.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 GESTION DES R\u00c9CLAMATIONS, DEMANDES, PLAINTES ET GRIEFS (RPQR)<\/u><\/h2>\nL'ENTREPRISE garantit le droit des personnes concern\u00e9es de soumettre des demandes, des p\u00e9titions, des plaintes et des r\u00e9clamations (RPQR) relatives au traitement de leurs informations personnelles. Le processus de gestion des RPQR est con\u00e7u pour garantir que tous les cas sont trait\u00e9s efficacement, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations en vigueur et dans le respect des droits des personnes concern\u00e9es.\nR\u00c9CEPTION ET D\u00c9P\u00d4T DES CANDIDATURES<\/strong>\nLes demandes de RPQR doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise, en incluant les informations suivantes :\n
                                                      \n\t
                                                    1. Donn\u00e9es personnelles du demandeur :
                                                      \n\tNom complet, pi\u00e8ce d'identit\u00e9 (carte d'identit\u00e9 ou passeport) et coordonn\u00e9es (adresse ou e-mail).\n\t<\/li>\n\t
                                                    2. Description de la demande :
                                                      \n\tIndiquez sp\u00e9cifiquement le type de demande (acc\u00e8s, rectification, effacement ou objection).\n\tInclure des d\u00e9tails sur les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concern\u00e9es (le cas \u00e9ch\u00e9ant).\n\t<\/li>\n\t
                                                    3. Documentation compl\u00e9mentaire :
                                                      \n\tSi n\u00e9cessaire, une copie des documents d'identification du demandeur ou de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal doit \u00eatre jointe.\n\t<\/li>\n<\/ol>\nCanaux disponibles pour la soumission des candidatures :\n
                                                        \n\t
                                                      • En personne dans nos bureaux : Km 10.5 V\u00eda Daule. Parque Industrial Inmaconsa - Eucalyptus entre Cedros et Teca.<\/li>\n\t
                                                      • Courriel : protecciondedatos@cofimar.com.ec<\/li>\n\t
                                                      • Portail web : www.cofimar.ec<\/li>\n<\/ul>\nRESPONSABILIT\u00c9 DANS LA GESTION DU RPQR<\/strong>\nL'ENTREPRISE nomme un gestionnaire de l'application dont les fonctions sont les suivantes :\n
                                                          \n\t
                                                        • R\u00e9ception et validation des demandes, en veillant \u00e0 ce que les exigences \u00e9tablies soient respect\u00e9es.<\/li>\n\t
                                                        • Enregistrer et suivre chaque demande, en veillant \u00e0 ce qu'elle soit trait\u00e9e en fonction de son type et de son degr\u00e9 d'urgence.<\/li>\n\t
                                                        • Communication avec le titulaire : Le titulaire sera inform\u00e9 de la r\u00e9ception de sa demande et de l'\u00e9tat d'avancement de son traitement dans les d\u00e9lais impartis.<\/li>\n\t
                                                        • R\u00e9solution de la demande : la personne responsable veille \u00e0 ce qu'une solution soit apport\u00e9e dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux, ou notifie tout retard en indiquant les raisons.<\/li>\n<\/ul>\nD\u00c9LAIS DE R\u00c9PONSE ET DE R\u00c9SOLUTION<\/strong>\nL'ENTREPRISE s'engage \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 toutes les demandes dans les d\u00e9lais suivants :\n
                                                            \n\t
                                                          • D\u00e9lai standard : la r\u00e9ponse sera fournie dans les 15 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande.<\/li>\n\t
                                                          • Prolongation du d\u00e9lai : dans les cas complexes, si l'instruction ou la r\u00e9solution de la demande n\u00e9cessite plus de temps, le titulaire de la demande en sera inform\u00e9 et le nouveau d\u00e9lai estim\u00e9 pour la r\u00e9solution sera indiqu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\nEXCEPTIONS ET RESTRICTIONS<\/strong>\nIl existe des situations exceptionnelles dans lesquelles L'ENTREPRISE peut ne pas \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 certaines demandes. Cela peut se produire dans les cas suivants\n
                                                              \n\t
                                                            • L'ex\u00e9cution de la demande viole d'autres r\u00e9glementations ou les droits de tiers.<\/li>\n\t
                                                            • Il existe une limitation l\u00e9gale ou technique \u00e0 l'acc\u00e8s ou \u00e0 la rectification des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\nDans ce cas, L'ENTREPRISE informera le titulaire des raisons du refus et des \u00e9ventuelles autres mesures qui pourraient \u00eatre prises.\nTRANSFERTS DE DONN\u00c9ES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX<\/strong>\n

                                                              L'ENTREPRISE peut transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers \u00e0 l'int\u00e9rieur ou \u00e0 l'ext\u00e9rieur du pays, en garantissant toujours la protection des droits des personnes concern\u00e9es et en se conformant \u00e0 la Loi organique sur la protection des donn\u00e9es personnelles (LOPDP).<\/p>\n

                                                              Lorsque le transfert est international, LA COMPAGNIE v\u00e9rifiera que le pays de destination dispose d'une r\u00e9glementation ad\u00e9quate en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e9tablira des garanties contractuelles pour assurer le respect des principes de s\u00e9curit\u00e9, de confidentialit\u00e9 et de l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\nTout transfert de donn\u00e9es doit respecter les crit\u00e8res suivants :<\/strong>\n

                                                                \n\t
                                                              • Finalit\u00e9 l\u00e9gitime : les donn\u00e9es ne seront transf\u00e9r\u00e9es qu'\u00e0 des fins autoris\u00e9es et conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique.<\/li>\n\t
                                                              • S\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9 : des mesures doivent \u00eatre mises en \u0153uvre pour prot\u00e9ger les informations contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9.<\/li>\n\t
                                                              • Accords de transfert : en cas de partage de donn\u00e9es avec des tiers, des accords doivent \u00eatre conclus pour garantir le respect de la r\u00e9glementation.<\/li>\n\t
                                                              • Droits des personnes concern\u00e9es : il convient de veiller \u00e0 ce que les personnes concern\u00e9es puissent exercer leurs droits sur leurs donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, m\u00eame si les donn\u00e9es sont transf\u00e9r\u00e9es en dehors du pays.<\/li>\n\t
                                                              • Le consentement de la personne concern\u00e9e n'est pas n\u00e9cessaire lorsque le transfert est effectu\u00e9 dans le cadre d'exceptions autoris\u00e9es par la LOPDP, telles que le respect d'obligations contractuelles ou d'exigences l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ul>\nLA COMPAGNIE contr\u00f4lera ces transferts afin d'assurer une conformit\u00e9 appropri\u00e9e et de prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des personnes concern\u00e9es.\n

                                                                XI.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 NOTIFICATION D'UNE VIOLATION DE LA S\u00c9CURIT\u00c9<\/u><\/h2>\nLA COMPAGNIE s'engage \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles et a mis en place des mesures techniques, organisationnelles et administratives pour emp\u00eacher l'acc\u00e8s non autoris\u00e9, la perte, l'alt\u00e9ration ou tout autre incident qui pourrait compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des informations.\nEn cas de violation de la s\u00e9curit\u00e9 affectant les donn\u00e9es personnelles, LA COMPAGNIE activera sa proc\u00e9dure de gestion des incidents de s\u00e9curit\u00e9, qui comprend :\n
                                                                  \n\t
                                                                1. D\u00e9tection et analyse des incidents : Identification de l'impact et de la port\u00e9e de la violation.<\/li>\n\t
                                                                2. Mesures de confinement et d'att\u00e9nuation : actions imm\u00e9diates visant \u00e0 r\u00e9duire les risques et \u00e0 pr\u00e9venir d'autres dommages.<\/li>\n\t
                                                                3. Notification \u00e0 l'autorit\u00e9 charg\u00e9e de la protection des donn\u00e9es : si la violation pr\u00e9sente un risque pour les droits des personnes concern\u00e9es, l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente sera inform\u00e9e dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par le r\u00e8glement.<\/li>\n\t
                                                                4. Notification aux personnes concern\u00e9es : lorsque la violation peut avoir un impact significatif sur les personnes concern\u00e9es, LA COMPAGNIE les notifiera en temps utile, en indiquant :\n\t\t
                                                                    \n\t\t\t
                                                                  • Donn\u00e9es engag\u00e9es.<\/li>\n\t\t\t
                                                                  • Cons\u00e9quences possibles.<\/li>\n\t\t\t
                                                                  • Mesures prises pour att\u00e9nuer l'impact.<\/li>\n\t\t\t
                                                                  • Les mesures que les d\u00e9tenteurs peuvent prendre pour les prot\u00e9ger.<\/li>\n\t\t\t
                                                                  • Enregistrement et \u00e9valuation : l'incident sera document\u00e9 et des am\u00e9liorations seront mises en \u0153uvre pour renforcer la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    Les exceptions \u00e0 la notification sont soumises aux dispositions de la LOPDP, y compris les demandes des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes dans le cadre d'enqu\u00eates ou de proc\u00e9dures judiciaires.<\/p>\n

                                                                    LA COMPAGNIE examinera et mettra \u00e0 jour p\u00e9riodiquement ses contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 afin de minimiser les risques et d'assurer la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n

                                                                    XII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DUR\u00c9E DE CONSERVATION DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/u><\/h2>\nLA COMPAGNIE conservera les donn\u00e9es personnelles uniquement pendant le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs sp\u00e9cifiques pour lesquels elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es, conform\u00e9ment aux dispositions de l'article 10 de la loi organique sur la protection des donn\u00e9es personnelles et de ses r\u00e8glements.\nLa p\u00e9riode de conservation peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par :\n
                                                                      \n\t
                                                                    • les obligations l\u00e9gales applicables, telles que les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de travail, de fiscalit\u00e9, de commerce, d'entreprise, de s\u00e9curit\u00e9 sociale et autres.<\/li>\n\t
                                                                    • Exigences contractuelles, lorsque le traitement des donn\u00e9es est li\u00e9 \u00e0 l'ex\u00e9cution de contrats avec des clients, des fournisseurs ou des partenaires.<\/li>\n\t
                                                                    • Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, sous r\u00e9serve de ne pas porter atteinte aux libert\u00e9s et droits fondamentaux du titulaire.<\/li>\n\t
                                                                    • Recommandations des autorit\u00e9s charg\u00e9es de la protection des donn\u00e9es, en l'absence de r\u00e9glementation sp\u00e9cifique (par exemple, 2 ans pour conserver les CV apr\u00e8s leur r\u00e9ception).<\/li>\n<\/ul>\n\u00c0 l'expiration de la p\u00e9riode concern\u00e9e, les donn\u00e9es sont supprim\u00e9es, anonymis\u00e9es ou archiv\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, sauf s'il existe une obligation l\u00e9gale de conserver les donn\u00e9es pendant une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire.\n
                                                                        \n\t
                                                                      • L'ENTREPRISE maintient un inventaire des p\u00e9riodes de conservation diff\u00e9renci\u00e9es par type de traitement et cat\u00e9gorie de donn\u00e9es personnelles, qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies en tenant compte :<\/li>\n\t
                                                                      • L\u00e9gislation nationale en vigueur (code du commerce, code du travail, loi sur les soci\u00e9t\u00e9s, entre autres),<\/li>\n\t
                                                                      • R\u00e9glementations sectorielles applicables,<\/li>\n\t
                                                                      • Et les recommandations des autorit\u00e9s europ\u00e9ennes pour les traitements qui ne sont pas sp\u00e9cifiquement r\u00e9glement\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        XIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MISES \u00c0 JOUR ET MODIFICATIONS DE LA POLITIQUE<\/u><\/h2>\nLa pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es personnelles entrera en vigueur le 1er juillet 2025 et restera active tant que COFIMAR continuera \u00e0 mener des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles avec des parties prenantes identifi\u00e9es comme des collaborateurs, des clients, des fournisseurs, entre autres.\nLa politique peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e au moins une fois par an ou \u00e0 chaque fois qu'elle est jug\u00e9e pertinente, afin de s'assurer qu'elle reste align\u00e9e sur les r\u00e9glementations en vigueur et les meilleures pratiques internationales.\n

                                                                        XIV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ANNEXE<\/u><\/h2>\nAnnexe I - Politique de protection du DP - Objet Actionnaires\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                                        \n\t\t\t\t
                                                                        \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                                        \n\t\t\t
                                                                        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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